Ziele und Wünsche für den neuen Job

Haben Sie sich schon Gedanken darüber gemacht, welche Ziele und Wünsche Sie mit Ihrem Traumjob verbinden? Welche Aufgabengebiete machen Ihnen Spaß? Wie sollten sich Arbeitszeiten gestalten? Und haben Sie ein Wunschunternehmen? Ziele für die Jobsuche zu definieren, ist ein wichtiger Schritt in diesem Prozess. Wenn Sie Kriterien festlegen, die für Sie bei Ihrem neuen Job wichtig sind, können Sie gezielt nach Unternehmen, Positionen und Herausforderungen und somit konkret nach Ihrem Traumjob suchen. Dadurch öffnen sich Chancen oder ergeben sich neue Ideen, die Sie mit den herkömmlichen Jobsuchmethoden vielleicht übersehen hätten. Umgekehrt sollten Sie auch notieren, was das Unternehmen davon hat, wenn es Sie einstellt. Was sind Ihre Stärken und Kompetenzen? Worin sind Sie besonders gut und was liegt Ihnen? Wie können Sie zum Erfolg einer Organisation beitragen? Das hilft Ihnen in weiterer Folge z.B. bei dem Abgleich der Unternehmenskultur und den Werten mit Ihren Vorstellungen sowie beim Verfassen einer Bewerbung. Verlieren wir keine Zeit und legen wir los. Nehmen Sie einfach Stift und Papier zur Hand oder öffnen Sie das Excel-Dokument, das Sie hier im Download-Bereich als Übungsdatei herunterladen können. Auf dem Tabellenblatt »Ziele und Wünsche« finden Sie Vorschläge, die Sie ergänzen können, und Informationen bzw. Kriterien zum neuen Unternehmen. Gibt es vielleicht schon konkrete Wunschunternehmen bzw. in welchen Branchen würden Sie gerne arbeiten? Haben Sie eine bevorzugte Art des Unternehmens? Ein Beispiel hierfür wären Unternehmen, die im sozialen Bereich tätig sind. Gibt es eine klare Präferenz, ob Sie lieber im Homeoffice, vor Ort oder hybrid arbeiten wollen? Und haben Sie Wunscharbeitszeiten? Grenzen Sie auch die Region ein, in der Sie gerne arbeiten würden. Je nach Bedürfnissen und bisherigen Erfahrungen können Sie diese Liste natürlich um eigene Kriterien erweitern. Beispiele hierfür sind die Größe des Unternehmens, die Struktur des Unternehmens usw. Mit diesen notierten Informationen zum Unternehmen bzw. demografischen Daten können Sie online und offline in lokalen Branchenverzeichnissen oder auch auf Google Maps nach Firmen suchen, die Sie vielleicht vorher noch nicht gekannt haben. Sehen wir uns nun an, was Ihnen direkt bei der Arbeit wichtig ist. Welche Rolle wollen Sie spielen? Auf welcher Managementebene? Welche Tätigkeiten sollte die neue Stelle beinhalten und welche auf gar keinen Fall? Wollen Sie mit Menschen in Kontakt sein? Sind Sie ein Teamplayer oder bevorzugen Sie eigenständiges Arbeiten? Stellen Sie sich auch die Frage, ob ein Praktikum oder eine Traineestelle ebenso in Frage kommen könnten. Gerade für Absolventinnen oder Berufsumsteiger ist es herausfordernd, gleich eine unbefristete Stelle ohne ähnliche Berufserfahrung zu bekommen. Im letzten Schritt ändern wir die Sichtweise und fassen zusammen, welche Skills und Kompetenzen Sie mitbringen und auch welche Vorteile das Unternehmen davon hat, wenn Sie dort arbeiten. Diese Liste ist eine lebende Aufzeichnung; im Prozess der Jobsuche sollten Sie immer wieder ein Auge auf die Kriterien werfen und die Liste ergänzen oder auch korrigieren.