Ergreifen Sie die Initiative!

Hat Ihr Wunschunternehmen keine ideale Stelle für Sie ausgeschrieben? Das ist kein Beinbruch. Versuchen Sie es mit einer sogenannten Initiativbewerbung oder Blindbewerbung. So bezeichnet man Bewerbungen, die nicht auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle hin erfolgen, sondern auf die Initiative der sich bewerbenden Person zurückgehen. Als Initiativbewerberin bzw. Initiativbewerber zeigen Sie aus Unternehmenssicht ein hohes Maß an Motivation und großes Interesse am Unternehmen. Wenn gerade keine passende Stelle frei ist, wird Ihre Bewerbung mit Ihrer Zustimmung meist archiviert und dann herangezogen, wenn das Unternehmen eine passende Position offen hat. Aktuell höre ich immer wieder, dass Unternehmen kaum Initiativbewerbungen erhalten. Also könnte das ein erfolgreicher Weg sein, sich bei Ihrem Wunschunternehmen zu positionieren. Aber was ist der Unterschied zwischen einer Initiativbewerbung und der Bewerbung auf einen konkreten Job? Vor allem für Initiativbewerbungen ist es unabdingbar, konkrete Vorstellungen zu haben und die eigenen Stärken und Vorteile für das Unternehmen präsentieren zu können. So können Sie hier konkret darauf eingehen, wie Sie Ihre Ziele, Ihre Skills und Kompetenzen in dem Unternehmen umsetzen wollen. Setzen Sie sich zuerst mit den Geschäftsfeldern und den Strategien des Unternehmens auseinander. Überlegen Sie sich dann, welche Anforderungen deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen sollen. Recherchieren Sie, in welche Richtung sich das Unternehmen weiterentwickeln wird. Benennen Sie daraufhin präzise Ihre Stärken und begründen Sie, warum ausgerechnet Sie für das Unternehmen von besonderem Wert sind. Beziehen Sie sich hierbei auf Fakten, bisherige Tätigkeiten und Erfolge sowie durchgeführte Projekte, die zu dem Unternehmen passen. Sollten Sie noch nicht viel Berufserfahrung mitbringen, benennen Sie Beispiele aus Ihrem Ausbildungs- oder privaten Umfeld. Vermeiden Sie Floskeln und allzu schwammige Formulierungen. Denken Sie daran, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Bewerbung sinnvoll einordnen muss, um sich im Falle einer passenden Vakanz an Sie zu erinnern. Geben Sie sich motiviert und voller Elan, mit dem Unternehmen einen gemeinsamen, erfolgreichen Weg zu gehen. Die Bewerbungsmappe für eine Initiativbewerbung sollte neben dem Lebenslauf ein Bewerbungs- bzw. Anschreiben enthalten. Idealerweise fügen Sie noch ein Motivationsschreiben als sogenannte dritte Seite hinzu, wo Sie erneut auf den Wunsch eingehen, für gerade dieses Unternehmen tätig werden zu wollen. Denken Sie spontan an drei Unternehmen, bei denen Sie gerne in Ihrem Berufsfeld arbeiten würden. Notieren Sie sich diese und senden Sie dahin eine Initiativbewerbung.